Loondoorbetaling bij ziekte in de eerste 24 maanden

Als werkgever bent u volgens de wet verplicht om een zieke werknemer in de eerste 24 maanden minimaal 70% van het salaris door te betalen. Hierbij geldt een wachttijd.

Wet verbetering poortwachter

Overleg goed met uw arbodienst en volg de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Deze wet regelt onder meer dat werkgever en werknemer met elkaar in gesprek blijven over werkhervatting.

Een aantal stappen is verplicht.

Ziekteverzuim verzekeren

Bij ziekte loopt uw salarisverplichting door, terwijl de werknemer niet werkt. Grotere ondernemingen dragen dit risico vaak zelf.

Voor andere ondernemingen kunnen de kosten van zieke werknemers te hoog zijn. Dan heeft een ziekteverzuimverzekering vaak de voorkeur.

Traditionele ziekteverzuimverzekering

Een traditionele ziekteverzuimverzekering vangt het financiële risico van ziekte op. Vaak geldt een eigenrisicotermijn van 7 of 14 dagen. Langere termijnen zijn ook mogelijk.

Duurt de ziekte langer? Dan neemt de gekozen verzekeraar de salariskosten grotendeels over.

Stop-lossverzekering

Kunt u de meeste ziektegevallen uit eigen vermogen betalen, maar wilt u de kosten van hoog ziekteverzuim verzekeren? Dan past een stop-lossverzekering mogelijk bij uw onderneming.

U spreekt met de verzekeraar af welk deel van de jaarlijkse loonsom onder uw eigen risico valt:

• 70%
• 80%
• 90%
• 100%

Komt het ziekteverzuim in een jaar boven deze grens uit? Dan neemt de verzekeraar de overige verzuimkosten over.

Verschillen tussen ziekteverzuimpolissen

Tussen ziekteverzuimpolissen van verzekeraars bestaan grote verschillen. Dit geldt ook voor combinaties met pensioenregelingen of andere groepsoplossingen.

Als uw adviseur zetten wij de verschillende oplossingen helder naast elkaar.